物业节约员工数量违法吗？

在物业管理行业中，物业节约员工数量这一行为是否违法，需要从多个角度进行分析。

从法律层面来看，物业企业作为独立的市场主体，拥有一定的自主经营权，在符合相关劳动法律法规的前提下，物业企业有权根据自身的运营状况、服务需求以及成本考量等因素，合理规划和调整员工数量。

如果物业企业在节约员工数量的过程中，严格遵循《劳动合同法》等相关法律法规，那么这一行为是合法的，当物业企业与员工协商一致解除劳动合同，并按照法律规定给予员工相应的经济补偿；或者因企业经营困难等客观原因，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这种情况下的员工数量调整就是在法律允许的框架内进行的。

如果物业企业在节约员工数量时违反了劳动法律法规，那就是违法的，企业单方面随意辞退员工，且不给予任何经济补偿；或者在裁员过程中，没有按照法定程序进行，未提前通知员工、未听取工会意见、未向劳动行政部门报告等，这些行为都侵犯了员工的合法权益，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

从物业管理服务合同的角度来看，如果物业与业主签订的服务合同中明确规定了物业应配备的员工数量和服务标准，而物业为了节约成本擅自减少员工数量，导致服务质量下降，无法达到合同约定的标准，那么物业就构成了违约行为，业主有权要求物业承担违约责任，如采取补救措施提高服务质量、赔偿损失等。

物业节约员工数量本身并不一定违法，但必须在法律规定和合同约定的框架内进行，物业企业应该在追求经济效益的同时，兼顾员工权益和业主需求，以合法、合理、合规的方式进行人员管理和运营决策，这样才能实现企业的可持续发展，维护良好的市场秩序和社会稳定。