物业交的社保都包含什么？

在物业行业，为员工缴纳社保是一项重要的福利保障措施，也是企业应尽的法定义务，那么物业交的社保都有哪些呢？

物业企业为员工缴纳的社保通常包含以下五个险种，也就是我们常说的“五险”。

养老保险，这是为保障员工在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，能够获得一定经济来源的保险制度，员工在工作期间，物业企业和员工本人共同缴纳养老保险费用，员工退休后可以按月领取养老金，以维持基本生活，养老金的多少与个人缴费年限、缴费基数等因素相关，一位在物业工作多年且一直按时缴纳养老保险的员工，退休后就可以凭借积累的缴费记录，每月领取到一笔稳定的养老金，保障自己的晚年生活。

医疗保险，它主要用于支付员工因患病或受伤接受医疗服务时产生的费用，在缴纳医疗保险后，员工在定点医疗机构看病、买药等都可以按照规定进行报销，对于物业员工来说，工作中难免会遇到一些意外伤病情况，有了医疗保险，就可以减轻他们的医疗费用负担，员工因感冒发烧去医院就诊，其看病的费用在扣除一定的起付线后，就可以按照相应的报销比例进行报销，大大降低了个人的经济支出。

再者是失业保险，当物业员工非因本人意愿中断就业，如被企业辞退等情况时，满足一定条件就可以领取失业保险金，失业保险金可以在员工失业期间为其提供基本的生活保障，帮助他们度过失业难关，领取失业保险金需要满足一定的条件，如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等，一名物业员工因公司业务调整被辞退，在符合相关规定的情况下，就可以申请领取失业保险金，保障自己在重新找到工作之前的基本生活。

然后是工伤保险，物业工作有一定的风险性，员工在工作过程中可能会遭受意外伤害或患职业病，工伤保险就是为了保障员工在这种情况下能够获得医疗救治和经济补偿，如果物业员工在工作中不慎受伤，经过工伤认定后，其医疗费用、康复费用等都可以由工伤保险基金支付，如果员工因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级获得相应的伤残津贴等赔偿，物业维修人员在维修设备时不小心受伤，经过认定为工伤后，他的治疗费用等都可以通过工伤保险得到解决。

生育保险，对于物业企业的女性员工来说，生育保险尤为重要，它主要用于支付女职工在生育期间的生育医疗费用和生育津贴，生育医疗费用包括产前检查、分娩等费用，生育津贴则是对女职工因生育而离开工作岗位期间的生活补贴，一位物业女员工生育时，她的产检费用、生产费用等都可以通过生育保险进行报销，同时还可以领取到一定金额的生育津贴，保障她在生育期间的生活质量。

物业为员工缴纳的社保涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，为员工的生活和工作提供了全方位的保障。